Общая методология
		Новости и события
		Опыт пользователей
		Oracle Applications
		Высокие технологии
		Постоянная экспозиция
		Мастерская разработчика
		Кабинет администратора
		Полезные ссылки
		Архив

Издатель:
Algorithm Online

При поддержке
ORACLE в России


Техническая
поддержка

официальный
дистрибутор
ORACLE

ORACLE APPLICATIONS

Почему кадровые службы выбирают программу Oracle?

1 июня 2000 г.

На успешно действующих предприятиях знают, что одним из решающих факторов успеха является умелое управление персоналом. Сегодня от человеческого фактора более чем когда-либо зависит, сумеет ли предприятие остаться на рынке или суровая действительность лишит его возможности выжить. Решительные и хорошо продуманные действия кадровой службы помогут предприятию опередить конкурентов, завоевать свое место на рынке и уверенно строить планы на завтрашний день. Благодаря этому, кадровая служба становится стратегически важным отделом предприятия.

Отдел по работе с персоналом, как правило, бывает предельно загружен рутинной административной работой. Несистематизированное ведение информации в бумажном виде, а затем ее поиск, подготовка отчетности отнимают массу времени и замедляют проведение аналитических работ, принятие решений. Поступающая в отдел кадров информация с мест часто дублируется, искажается, оперативно не обрабатывается. Существует очевидная потребность в новой технологии сбора, сортировки, ввода и анализа информации.

Внедрение системы Oracle Управления кадрами позволяет решить задачи

• снижения административных расходов
• сбора оперативной информации и проведения анализа использования кадров
• принятия стратегических решений по использованию трудовых ресурсов, своевременного обучения и продвижения сотрудников для достижения наилучших результатов работы.

Снижение расходов по управлению персоналом происходит благодаря четкой системе ввода информации и ее последующего поиска. Тщательно отсортированная, должным образом хранимая достоверная информация позволяет сократить время, расходуемое на кадровый учет.

Сбор оперативной информации происходит по хорошо продуманной схеме, позволяющей вводить информацию как по стандартному, так и нестандартному алгоритму и затем использовать ее для подготовки справок, отчетов, аналитических документов заданного образца и по заказу. Опыт показывает, что на ведение рутинной работы по сбору и последующему поиску информации в отсутствие компьютерной программы уходит до 70% времени, соответственно остается всего 30 % на принятие Стратегических решений, от которых во многом зависит успех предприятия, и что значительно повысит авторитет службы персонала на предприятии.

Использование системы Oracle Управление персоналом способствует решению таких ответственных проблем как:

• оценка профессиональных качеств сотрудников, проверка их соответствия занимаемой должности, своевременное обучение и продвижение по служебной лестнице, обоснованный подбор сотрудников на вакантные места, ведение резерва на замещение руководящих должностей,
• ведение достоверной оперативной информации и возможность ее своевременной подачи руководству в наглядном, хорошо продуманном исполнении (в виде графиков, таблиц),
• поиск ответа на такие непростые вопросы, как: чем объясняется высокая текучесть кадров; почему хороший специалист тормозит работу отдела; насколько продуманно ведется обучение - обучаем ли мы нужных людей нужным навыкам и успеваем ли получить отдачу прежде, чем они уволятся и т.п.

Решение этих проблем может стать ключевым звеном управления не только персоналом, но и предприятием в целом.

Юлия Григорьева, Консультант, Oracle CIS, Москва

	Материал номера: Новый тест для специалистов по Oracle
	Колонка главного редактора: Oracle открывает третье тысячелетие.  Письмо в редакцию
	Человек месяца: Беседа с руководителями ИВЦ АИС и WEB-центра “Омега” Oracle: от МВД до РПЦ